Relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo: ¿Beneficios o problemas?

Encontrar el amor en el trabajo es una situación más común de lo que podemos llegar a pensar. En España un 10% de las parejas reconoce haber empezado su relación en el trabajo. Es normal si tenemos en cuenta que el empleo es el lugar donde más tiempo pasamos aparte de en nuestro hogar con la familia (los españoles pasan de media entre 8 y 9 horas trabajando). Cuando tenemos un empleo, no solo invertimos mucho tiempo en él si no que no podemos evitar crear lazos de unión con nuestros compañeros, al fin y al cabo compartimos con ellos objetivos comunes, problemas e incluso emociones, tanto el odio como el amor. Son personas a las que acabamos conociendo muy bien.

En España, en principio, no te pueden despedir de un empleo por tener una relación sentimental con compañeros de trabajo, pero eso no significa que todos los superiores lo aprueben y si se desencadenasen problemas de esa relación podrían despedirte justificándolo a otras razones. En otros países hay compañías que obligan a sus empleados a firmar por escrito una serie de reglas al entrar a trabajar en dicha empresa, entre ellas el dejar la empresa si se descubre una relación entre miembros.

Tener una relación en el trabajo no tiene por qué traer problemas

Cuando hablamos de relaciones en el ámbito laboral es fácil imaginarse la típica relación de amor entre jefe-subordinado o entre compañeros de trabajo, pero también existen parejas que encontraron antes el amor y que acabaron terminando en la misma empresa.

Relación entre dos personas que empezaron a trabajar juntas

El roce hace el cariño y el pasar muchas horas seguidas con las mismas personas hará que empieces a verlos con otros ojos. Esta situación es frecuente, no solo compartes tiempo, también intereses y objetivos. Además el ayudarse mutuamente y conseguir metas comunes crea un vínculo especial entre dos personas. Por otra parte, cuando hablamos de empresas grandes donde hay muchos empleados y hay mucho por hacer, las probabilidades aumentan porque hay menos tiempo de ocio y por ende, de conocer a personas en otros contextos.

¿Qué podemos hacer en estos casos? Si tenemos una relación amorosa en el trabajo, ¿debemos mantenerla en secreto? Todo depende del empleo y de cómo vean tus superiores este tipo de cosas. Aun así siempre hay una serie de precauciones que debes de tener:

En función de si solo es es sexo casual o relación seria hay que actuar de una manera u otra

• Si solo compartís sexo casual no tiene por qué suponer un problema siempre que quede claro desde el principio y los dos sepáis dónde están los límites de la relación. Si sois discretos y no os dejáis llevar por los sentimientos no tiene por qué afectar al ambiente ni al rendimiento laboral.
• En el caso de empezar algo serio, vuestra relación no debe influir sobre la que tengáis con vuestros compañeros. Si por ejemplo, tenéis por costumbre salir todos a almorzar juntos como una gran familia, seguid haciéndolo y no os vayáis en solitario.
• No debe notarse desde fuera que sois pareja, no queda profesional y quita seriedad. Tampoco se trata de que os tratéis como desconocidos pero dejad las muestras de afecto para la intimidad. Es importante que os sigáis tratando igual. Por otro lado, tenéis que intentar que los cuchicheos y rumores en el trabajo no afecten en vuestra vida sentimental. Les concierna o no siempre va a ver personas que os estén echando el ojo y comentando lo que hacéis. Seguramente seréis la comidilla durante un tiempo hasta que la gente se acostumbre a vuestra relación.
• Evitad todo tipo de situaciones que generen un conflicto de intereses. Está claro que no vamos a ser igual de objetivos con un compañero que con la persona que comparte nuestra vida. La mejor manera es manteniéndose apartado directamente de todos los temas laborales que impliquen al otro.

Primero una relación y después acaban trabajando juntas

En estos casos es bastante difícil que la relación termine bien porque es complicado compaginar la vida laboral con la vida familiar ¡pero no desesperes porque no es imposible! Un ejemplo de este tipo de relaciones es cuando trabajando en sitios diferentes uno de los miembros es despedido o se queda sin trabajo y el otro le ofrece trabajar en su empresa. No es nada recomendable mezclar la vida laboral con la familia pero a veces no queda más remedio. Este tipo de relaciones no suele terminar bien porque las personas necesitamos desconectar y estar en diferentes ambientes, ver a otras personas, otras caras. Podemos pensar en que nuestro caso será una excepción, ¿qué puede salir mal...?

Terminar trabajando juntos tras una ruptura es algo más complicado de afrontar

• Es muy fácil mezclar lo personal con lo laboral. Una mala contestación o un malentendido en una de las áreas puede llevar a sentimientos de rencor que acaben explotando en la otra.
• Todos necesitamos nuestro espacio. No podemos pretender estar viendo a la misma persona todos los días las 24 horas. Si antes volver a casa para ver a la familia después de un duro día largo de trabajo te hacía ilusión ahora puede agobiarte pensar que vas a estar otra vez de nuevo con la misma persona otras 8 horas más hasta que vayas a dormir.
• Deseo de competir. Hay personas muy competitivas que sienten la necesidad de destacar. Es muy común aquella situación en la que el miembro que se acopla en la empresa empieza a recibir más atención y méritos, sintiéndose el otro desplazado o frustrado. Al final puede que uno de ellos o incluso ambos entren en una lucha competitiva para ver quien se lleva los méritos.
• ¿Quién se ocupa de la casa? En el caso de trabajar las mismas horas y los mismos turnos.... la pareja tiene que organizar muy bien la vida doméstica. ¿Quién hace la cena si los dos estáis agotados?

¿Cuál es la solución al trabajo juntos?

Hasta ahora solo hemos visto puntos negativos. Aun así, no se puede negar que no haya beneficios. Muchos estudios afirman que las personas que comparten vida laboral y sentimental están más motivados en el trabajo, trabajan con rapidez y se compaginan a un nivel más profundo. Esto puede ser satisfactorio tanto para ellos (a nivel de eficacia personal) como para la compañía.

Hay varias soluciones y solo tienes que sopesarlas todas

Si después de valorar los pros y los contras aun estás decidido/a a seguir adelante con la relación intenta separar tu vida laboral de la otra en la medida de la posible. Por un lado, puedes pedir trabajar en un departamento o sección diferente (si no pasáis tanto tiempo junto será casi como si tuvieseis trabajos distintos), nunca te metas en los asuntos laborales de tu pareja y no habléis nunca de trabajo fuera del horario de oficina.

Por último, haz un mapa mental sobre cómo tendrías que actuar en el caso de una posible ruptura. Lo más inteligente sería pedir un traslado, en caso de que no fuese posible la única solución es trataros lo más correctamente posible y evitaros durante un tiempo con el fin de no influir en el ambiente laboral.